Altijd ingeschakeld Important cookies are absolutely essential for the web site to function appropriately.

three. Bij deze groep kinderen is er sprake van een deeltijdbehandeling bij het Robertshuis en een vorm van onderwijs. Bij hen is onderwijs nog mogelijk, maar lukt het niet volledig. Bij het Robertshuis worden kennis en vaardigheden aangeleerd, waardoor uitbreiding binnen het onderwijs mogelijk wordt.

Gelukkig bood mijn omgeving me de geweldige kans om de onbekende buitenwereld te ontdekken en heb ik die met beide handen gegrepen. Maar vaak ben ik bang dat ik nog tot één van de weinige gelukkigen behoor.

De termijn waarover de werkgever beschikt om het re-integratieplan op te maken en het te bezorgen aan de werknemer, verschilt naargelang het gaat om een werknemer die tijdelijk ongeschikt is voor het overeengekomen werk (a), dan wel om een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk (b).

Vanuit de Damp Verbetering Poortwachter zijn er verplichtingen 10 aanzien van een spoor two traject. Het UWV controleert of dit voldoende wordt uitgevoerd. Een hulpmiddel hierbij is de Werkwijzer Poortwachter. Om zeker te weten dat de juiste stappen ondernomen worden in het tweede spoor traject is het verstandig een re-integratiebureau in te schakelen. Een re-integratiebureau kan begeleiding bieden op varied vlakken.

Er is geen sprake van een nieuw recht op uitkering. Het beëindigde deel van de WW-uitkering zal na afloop van de tijdelijke werkzaamheden van de ex-werknemer herleven. U blijft dus eigenrisicodrager voor zijn volledige WW-uitkering.

Re-integratie is niet alleen een zaak van werkgevers en werknemers die in een re-integratietraject stappen. Een geslaagde re-integratie vereist immers de betrokkenheid en medewerking van alle actoren binnen de onderneming, dus ook van de collega’s van de werknemer.

De casemanager reintegratie kan een medewerker van de arbodienst zijn, maar bijvoorbeeld ook uw leidinggevende of een collega. Zowel u als uw werkgever kunnen bij de casemanager terecht als u vindt dat iets niet volgens afspraak verloopt.

In de meeste gevallen wordt een spoor two traject ingezet wanneer een werknemer een jaar ziek is en terugkeer naar eigen werk ófile ander werk bij de huidige werkgever niet 100% zeker is.

Doet u wel eens een klusje voor anderen? Buiten kantooruren of in het weekend. Het maakt niet uit of u het vrijwilligerswerk noemt, of anders.

De established van gegevens in het werkgeversportaal hebben wij aangepast aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Voor het beheer van deze gegevens bent u zelf verantwoordelijk.

Een gedeeltelijke werkhervatting kan op verschillende manieren ingevuld worden. Afhankelijk van de situatie kunnen hierover afspraken worden gemaakt. Onze casemanagers kunnen u hierbij ondersteunen. Plaatsing kan op verschillende manieren gerealiseerd worden, denk aan:

Is een werknemer ziek en is er al begonnen achieved het re-integratiedossier, dan kunnen wij u hier altijd verder mee ondersteunen of de totale verzuimbegeleiding overnemen.

Samen met uw werkgever of UWV bekijkt u hoe u weer (meer) kunt gaan werken. Afhankelijk van uw gezondheid en situatie is er een aantal mogelijkheden: