U kunt medische overmacht inroepen om uw medewerker te ontslaan, maar enkel wanneer aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan:

Als je een zieke werknemer hebt, zal die in principe binnen je eigen bedrijf moeten re-integreren. Fulfilled behulp van Arbodienst, bedrijfsarts en/of de arbeidsdeskundige ga je achieved elkaar aan de slag om te kijken of je zieke werknemer zo snel mogelijk terug kan keren naar zijn werkplek.

Als u een Ziektewet-uitkering krijgt, is het belangrijk dat wij de juiste gegevens hebben more than uw loon en arbeidsverleden.

Opent u de write-up niet die u van UWV krijgt? U mist hierdoor belangrijke informatie die voor u is bedoeld. Als u niet (op tijd) reageert op een transient of bericht van ons waarin wij u iets vragen of mededelen, kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering.

Gaat uw werknemer tijdens het re-integratietraject opnieuw aan de slag in een lagere functie, dan gelden voor die periode de bestaande loonsvoorwaarden. Als u die op eigen houtje aanpast, dan raakt u aan de essentie van de arbeidsovereenkomst, en verbreekt u deze de facto eenzijdig.

It is actually necessary to procure consumer consent prior to jogging these cookies on your site. OPSLAAN & ACCEPTEREN

Als u geen geldig identiteitsbewijs aan ons laat zien dan kunnen wij uw aanvraag voor een uitkering niet in behandeling nemen. U krijgt dan dus geen uitkering. Heeft u al een uitkering maar heeft u bij afspraken satisfied UWV geen geldig identiteitsbewijs bij u? Dan krijgt u tijdelijk minder uitkering.

Als wij u vragen om een kopie van officiële stukken, bent u verplicht om die aan ons te geven. Deze stukken zijn voor werknemers in loondienst bijvoorbeeld:

U kunt ook eerst Call met ons opnemen via het werkgeversportaal. Mogelijk kunnen we het probleem samen oplossen, zodat u geen bezwaarprocedure hoeft te starten.

Vraagt u een uitkering aan of heeft u een gesprek reintegratie satisfied de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige? Dan moet u een geldig identiteitsbewijs laten zien.

Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze privacyverklaring)

 Door op de toepassing te klikken kunnen Fb-gebruikers hun cv uploaden of terecht komen op de vacaturepagina

Het werkgeversportaal heeft dus geen archieffunctie: historische gegevens worden niet bijgehouden. U bent zelf verantwoordelijk voor het beheer van die gegevens.

Vele leden van de betrokken groepen – leraren, ouders en kinderen – blijven twijfels hebben around het uiteindelijke resultaat van inclusie. Dit scepticisme is vaak toe te schrijven aan een gebrek aan informatie, en daarom moeten we de discussie voortzetten en hen ervan overtuigen dat hun aarzeling op valse waarheden gebaseerd is.