Om dit hoofdstuk te besluiten, behandelen we het financiële deel van deze zaak, aangezien dit blijkbaar de moeilijkste hindernis is. Nochtans kost het gehele challenge niet meer dan de oude gegeven structuur, omdat het geld dat normaalgezien aan gebouwen en onderhoud in het bijzonder onderwijs besteedt wordt, gebruikt kan worden voor excess materiaal zoals brailleleesregels.

In 1977 bracht Italië als eerste land een inclusieprogramma in zijn onderwijssysteem in. Dit werd gevolgd door Spanje, Engeland en Scandinavië. Daar is tegenwoordig de integratie duidelijk en wordt het zelfs doorway de damp voorgeschreven. België en Nederland waren tijdens de jaren ’80 aan de beurt.

Slechts het inschakelen van een reintegratiebureau of het uitvoeren van een werkplekonderzoek worden niet aangemerkt als voldoende doorway de Centrale Raad van Beroep in een uitspraak hierover.

De ‘werkpost’ wordt in de codex about het welzijn op het werk omschreven als ‘de plek waar Adult men werkt, het toestel of het geheel van uitrustingen waarmee Gentlemen werkt, evenals de onmiddellijke werkomgeving’. Het kan dus gaan om een device of installatie, maar ook om een bureau (niet alleen het bureaumeubel en de stoel, maar ook de ruimte waarin dit zich bevindt (open-strategy, verdieping, enz.). Als de preventieadviseur-arbeidsarts de werkpost kent, moet hij deze niet opnieuw onderzoeken, of kan het nuttiger zijn om het fysieke onderzoek van de werkpost te laten doen door iemand die meer gespecialiseerd is gelet op de concrete arbeidsongeschiktheidsproblematiek, bv.

Terug naar Welzijn op het werk Algemene beginselen Het gezondheidstoezicht op de werknemers Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers De re-integratiebeoordeling van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer – mogelijke beslissingen Opstart van het re-integratietraject op initiatief van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds Gevolgen van het zich moedwillig niet begeven naar de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Mogelijke gevolgen van de re-integratiebeoordeling Beroep tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer ingevolge de re-integratiebeoordeling Wie krijgt het verslag van de werkgever of kan het inzien? Wat zijn de mogelijke gevolgen van het niet aanbieden van een re-integratieplan?

Om te voorkomen dat vanuit verschillende hoeken tegelijkertijd stappen zouden worden gezet om een re-integratietraject voor een arbeidsongeschikte werknemer op te starten, moet de preventieadviseur-arbeidsarts de andere partijen verwittigen van zodra hij een re-integratieverzoek ontvangt.

Als een spoor two traject ook niet heeft geleid tot het vinden van passend werk, kan de werknemer een WIA aanvraag doen bij het UWV.

Werkt u nog, maar vindt de arts uw werk te zwaar voor u? Dan kijkt hij of u ander werk kunt doen. Dit kan werk bij uw eigen werkgever zijn, of bij een andere werkgever.

U probeert eerst of u weer aan het werk kunt in uw eigen functie. U gaat bijvoorbeeld eerst gedeeltelijk werken. Verder kijkt uw werkgever of er mogelijkheden zijn om uw taken te verlichten.

Houdt u zich niet aan de regels, dan mag de werkgever u minder tweede spoor onderwijs loon betalen of zelfs loon inhouden. Bent u het niet eens, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV.

Dit noemen we re-integratie. Daarnaast is de werkgever verplicht om tijdens het verzuim (een deel van) het loon van zijn werknemer door te betalen. Lees hier meer over de rechten en plichten van de werkgever.

Wij gebruiken deze gegevens om de duur en hoogte van uw uitkering te bepalen. U kunt zelf de gegevens around uw arbeidsverleden en loon controleren. Kloppen uw gegevens niet? Geef dan daar de juiste gegevens doorway.

Dit betekent in eerste instantie dat de tijdelijke contracten heroverwogen moeten worden en dat voor degene die geen contractverlenging krijgen op zoek moeten naar een nieuwe baan. Een outplacement traject bij

Verandert er iets in uw situatie? En heeft u dit niet gemeld bij UWV binnen de termijn die hiervoor geldt?